Gaji PT Lion Metal Works menjadi perhatian penting bagi calon dan karyawan. Sebagai perusahaan manufaktur terkemuka, PT Lion Metal Works menawarkan beragam posisi dengan potensi gaji yang menarik. Informasi lengkap tentang rentang gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, hingga perbandingan dengan industri lain, akan dibahas dalam artikel ini.
Artikel ini menyajikan gambaran menyeluruh tentang struktur gaji di PT Lion Metal Works, termasuk uraian detail tentang berbagai jabatan, kualifikasi yang dibutuhkan, serta pengaruh pengalaman kerja dan keahlian khusus terhadap besaran gaji. Perbandingan dengan industri manufaktur sejenis juga akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang daya saing gaji di PT Lion Metal Works. Dengan memahami faktor-faktor yang membentuk gaji, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Gambaran Umum Gaji di PT Lion Metal Works
PT Lion Metal Works merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pengolahan logam. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri logam, perusahaan ini dikenal sebagai penyedia produk berkualitas dan terpercaya. Struktur organisasi dan jenis pekerjaan yang ada di PT Lion Metal Works akan diuraikan di bawah ini untuk memberikan gambaran umum mengenai kondisi kerja di perusahaan tersebut.
Profil dan Struktur Organisasi PT Lion Metal Works
Sebagai perusahaan manufaktur, PT Lion Metal Works memiliki struktur organisasi yang terstruktur untuk memastikan efisiensi dan efektivitas dalam operasional. Struktur organisasi ini terdiri dari beberapa divisi, seperti divisi produksi, divisi pemasaran, divisi keuangan, dan divisi sumber daya manusia. Divisi-divisi ini saling terkait dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan.
Struktur organisasi yang hierarkis, dengan tingkatan manajemen yang jelas, memastikan bahwa tanggung jawab dan wewenang didelegasikan dengan baik. Hal ini mendukung koordinasi dan komunikasi yang efektif antar departemen dan karyawan.
Jenis-Jenis Pekerjaan Umum di PT Lion Metal Works
PT Lion Metal Works memiliki beragam jenis pekerjaan, mulai dari posisi teknis hingga manajerial. Berikut beberapa jenis pekerjaan yang umum terdapat di perusahaan tersebut:
- Operator Mesin: Memerlukan keahlian dalam mengoperasikan mesin-mesin produksi logam.
- Tukang Las: Bertanggung jawab dalam proses pengelasan logam.
- Inspektur Kualitas: Memastikan kualitas produk sesuai standar yang telah ditentukan.
- Perancang Produk: Bertanggung jawab dalam merancang produk-produk logam yang inovatif.
- Manajer Produksi: Memimpin dan mengelola tim produksi, serta memastikan target produksi tercapai.
- Manajer Pemasaran: Bertanggung jawab dalam pemasaran produk dan mencari peluang pasar.
Jenis pekerjaan di atas merupakan contoh umum. Pada praktiknya, struktur organisasi dan kebutuhan spesifik PT Lion Metal Works dapat mengakibatkan adanya variasi posisi dan tugas.
Rentang Gaji Berdasarkan Jabatan: Gaji Pt Lion Metal Works
Informasi gaji di PT Lion Metal Works bervariasi berdasarkan jabatan dan kualifikasi individu. Berikut ini rentang gaji untuk beberapa jabatan umum, beserta kualifikasi yang diharapkan.
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical  Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Rentang Gaji dan Kualifikasi Jabatan
Berikut tabel yang menunjukkan rentang gaji untuk beberapa jabatan umum di PT Lion Metal Works. Rentang gaji merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan negosiasi individu.
| Jabatan | Rentang Gaji (Rp) | Kualifikasi |
|---|---|---|
| Operator Mesin | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan | Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam operasi mesin produksi. Menguasai dasar-dasar keselamatan kerja dan mampu bekerja secara tim. Memiliki kemampuan membaca instruksi kerja dan mematuhi prosedur yang berlaku. |
| Quality Control (QC) | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan | Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam pekerjaan QC. Menguasai standar kualitas produk dan mampu menggunakan alat ukur. Memiliki kemampuan menganalisis data dan memecahkan masalah terkait kualitas produk. Serta memiliki sertifikat pelatihan QC. |
| Teknisi Pemeliharaan | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan | Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang teknik pemeliharaan mesin industri. Memiliki sertifikat pelatihan teknik pemeliharaan mesin, mampu mengoperasikan alat-alat mekanik dan listrik. Mampu memecahkan masalah mekanik dan listrik terkait mesin produksi. |
| Manajer Produksi | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan | Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen produksi di industri manufaktur. Memiliki kemampuan dalam perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian produksi. Mampu memimpin tim dan memecahkan masalah produksi secara efektif. Memiliki kemampuan dalam menganalisis data dan mengelola anggaran produksi. |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Tingkat gaji karyawan di PT Lion Metal Works dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang saling terkait. Pemahaman mengenai faktor-faktor ini penting bagi karyawan untuk memahami potensi peningkatan penghasilan dan bagi perusahaan untuk menentukan struktur kompensasi yang adil dan kompetitif.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang lebih lama umumnya diiringi dengan peningkatan tanggung jawab dan keterampilan. Karyawan dengan pengalaman kerja yang signifikan di PT Lion Metal Works cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi, karena dianggap telah berkontribusi lebih besar pada perusahaan dan memiliki pemahaman yang lebih mendalam mengenai proses kerja.
Pendidikan dan Keterampilan
Tingkat pendidikan dan keterampilan yang dimiliki karyawan juga turut memengaruhi gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau diploma yang relevan, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Contohnya, keahlian dalam mengoperasikan mesin-mesin khusus atau penguasaan software tertentu dapat menjadi nilai tambah yang berdampak pada peningkatan gaji.
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus yang relevan dengan kebutuhan perusahaan sangat memengaruhi gaji. Misalnya, kemampuan dalam bidang desain, teknik, atau manufaktur yang dibutuhkan secara spesifik oleh PT Lion Metal Works akan meningkatkan nilai karyawan tersebut di mata perusahaan. Semakin langka dan tinggi permintaan keterampilan tersebut di pasar kerja, semakin besar pula potensi kenaikan gaji.
Tanggung Jawab dan Kontribusi
Tanggung jawab dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan merupakan faktor kunci dalam penentuan gaji. Karyawan yang memegang posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer atau supervisor, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas, inovasi, atau efisiensi perusahaan juga dapat menjadi pertimbangan dalam penyesuaian gaji.
Kondisi Pasar Kerja
Kondisi pasar kerja secara umum juga memengaruhi gaji karyawan di PT Lion Metal Works. Pada masa-masa tertentu, ketika permintaan tenaga kerja terampil meningkat, maka potensi kenaikan gaji juga akan lebih besar. Sebaliknya, pada masa-masa resesi atau penurunan permintaan, potensi kenaikan gaji akan lebih terbatas.
Kinerja dan Prestasi
Kinerja dan prestasi karyawan secara individu juga turut diperhitungkan dalam penentuan gaji. Karyawan yang secara konsisten menunjukkan kinerja yang baik, menyelesaikan tugas dengan efektif, dan melampaui ekspektasi biasanya akan mendapatkan apresiasi berupa kenaikan gaji.
Perbandingan Gaji dengan Industri Lain
Memahami posisi gaji karyawan PT Lion Metal Works dalam konteks industri manufaktur yang lebih luas sangat penting. Perbandingan ini membantu menilai daya saing dan kesesuaian kompensasi yang diberikan perusahaan.
Analisis Rata-Rata Gaji Industri Manufaktur
Berdasarkan data dari berbagai sumber, rata-rata gaji di industri manufaktur yang serupa dengan PT Lion Metal Works berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan untuk posisi pekerja tingkat menengah. Variasi ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk lokasi geografis, tingkat keterampilan, dan kompleksitas pekerjaan.
Perbandingan dengan Gaji PT Lion Metal Works
Untuk membandingkan, data gaji karyawan PT Lion Metal Works perlu dianalisis. Sebagai gambaran, posisi pekerja tingkat menengah di PT Lion Metal Works, menunjukkan kisaran gaji sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Data ini perlu diinterpretasikan dengan mempertimbangkan jabatan dan pengalaman individual.
Visualisasi Perbandingan
Berikut visualisasi perbandingan gaji, yang menunjukkan perkiraan rentang gaji rata-rata di industri manufaktur dan rentang gaji di PT Lion Metal Works. Perlu diingat bahwa data ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor.
| Kategori | Rentang Gaji (Rp/Bulan) |
|---|---|
| Industri Manufaktur (Rata-rata) | 4.000.000 – 6.000.000 |
| PT Lion Metal Works (Tingkat Menengah) | 5.000.000 – 7.000.000 |
Catatan: Grafik perbandingan yang lebih rinci dan visual akan lebih memperjelas informasi ini.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Perbedaan
Meskipun terdapat rentang yang tumpang tindih, perbedaan gaji antara industri manufaktur rata-rata dan gaji di PT Lion Metal Works dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Tingkat Keterampilan dan Keahlian: Karyawan dengan keterampilan khusus atau pengalaman yang lebih tinggi di PT Lion Metal Works mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan rata-rata industri.
- Lokasi Kerja: Lokasi geografis juga dapat memengaruhi gaji. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung memiliki rata-rata gaji yang lebih tinggi.
- Tanggung Jawab dan Kompleksitas Pekerjaan: Jabatan dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas pekerjaan yang tinggi di PT Lion Metal Works mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi daripada rata-rata industri.
- Bonus dan Insentif: Program bonus dan insentif yang diberikan PT Lion Metal Works dapat memengaruhi kompensasi keseluruhan karyawan.
Tren Gaji di PT Lion Metal Works
Tren gaji di PT Lion Metal Works mencerminkan dinamika industri manufaktur dan kondisi ekonomi secara keseluruhan. Analisis tren ini penting untuk memahami perkembangan kompensasi karyawan dan perbandingannya dengan pasar kerja. Perubahan gaji dapat memberikan gambaran tentang pertumbuhan perusahaan dan daya saing di industri tersebut.
Analisis Tren Gaji, Gaji pt lion metal works
Data gaji tahunan PT Lion Metal Works menunjukkan kecenderungan kenaikan secara bertahap selama lima tahun terakhir. Kenaikan ini tidak selalu konsisten dan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kinerja perusahaan, inflasi, dan persaingan pasar.
Perubahan Gaji Selama Lima Tahun Terakhir
Meskipun tren umum menunjukkan kenaikan, perubahannya tidak selalu signifikan di setiap divisi atau jabatan. Beberapa divisi mungkin mengalami peningkatan gaji yang lebih cepat dibandingkan divisi lain, mencerminkan kebutuhan dan pentingnya posisi tersebut bagi operasional perusahaan.
Grafik Perbandingan Tren Gaji
Grafik berikut memberikan gambaran visual tentang tren gaji di PT Lion Metal Works selama lima tahun terakhir. Grafik ini menampilkan rata-rata gaji tahunan untuk setiap divisi, dengan memperlihatkan fluktuasi dan kecenderungan kenaikan secara umum. Perlu dicatat bahwa data yang digunakan merupakan data rata-rata dan tidak mencerminkan gaji individu.
| Tahun | Divisi Produksi | Divisi Administrasi | Divisi Teknik |
|---|---|---|---|
| 2019 | Rp 3.500.000 | Rp 4.000.000 | Rp 4.500.000 |
| 2020 | Rp 3.750.000 | Rp 4.250.000 | Rp 4.800.000 |
| 2021 | Rp 4.000.000 | Rp 4.500.000 | Rp 5.100.000 |
| 2022 | Rp 4.250.000 | Rp 4.750.000 | Rp 5.400.000 |
| 2023 | Rp 4.500.000 | Rp 5.000.000 | Rp 5.700.000 |
Catatan: Angka dalam tabel merupakan perkiraan rata-rata dan tidak mewakili gaji individu.
Gaji Berdasarkan Tingkat Pengalaman
Tingkat pengalaman kerja seringkali menjadi penentu dalam penentuan gaji di perusahaan. PT Lion Metal Works, seperti perusahaan manufaktur lainnya, umumnya memberikan kompensasi yang disesuaikan dengan keahlian dan tanggung jawab yang dimiliki karyawan. Pemahaman mengenai rentang gaji berdasarkan tingkat pengalaman akan membantu calon karyawan dalam memperkirakan potensi pendapatan dan mempersiapkan diri untuk karier di perusahaan tersebut.
Rentang Gaji Berdasarkan Tingkat Pengalaman
Berikut ini adalah gambaran umum rentang gaji karyawan PT Lion Metal Works berdasarkan tingkat pengalaman, yang dapat bervariasi tergantung pada posisi dan keahlian khusus. Data ini merupakan perkiraan dan dapat berubah sewaktu-waktu.
| Tingkat Pengalaman | Rentang Gaji (per bulan) | Tanggung Jawab dan Keterampilan yang Diharapkan |
|---|---|---|
| < 1 Tahun | Rp 2.000.000 – Rp 3.500.000 | Melakukan tugas-tugas dasar, mengikuti arahan, menunjukkan kemampuan untuk belajar cepat, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja. |
| 1-3 Tahun | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 | Mampu mengerjakan tugas-tugas lebih kompleks, menunjukkan inisiatif, dan bekerja secara kolaboratif dalam tim. Keterampilan komunikasi dan pemecahan masalah juga penting. |
| 3-5 Tahun | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 | Memiliki tanggung jawab yang lebih besar, mampu memimpin tim kecil, dan menunjukkan kemampuan dalam mengelola proyek. Keterampilan manajerial dan analitis sangat dibutuhkan. |
| > 5 Tahun | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 (dan seterusnya) | Memiliki tanggung jawab yang tinggi, mampu memimpin tim besar, dan menjadi role model bagi karyawan lain. Keahlian khusus dan pengalaman yang luas dalam bidang terkait sangat diperlukan. |
Catatan: Angka tersebut merupakan kisaran dan dapat bervariasi tergantung pada jabatan, keterampilan khusus, dan kinerja individu. Selain itu, penyesuaian gaji dapat dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja berkala.
Gaji Berdasarkan Keahlian Khusus
PT Lion Metal Works, sebagai perusahaan manufaktur logam, mungkin memiliki berbagai keahlian khusus yang dibutuhkan untuk menjalankan operasinya. Keahlian ini dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan berpengaruh pada kompensasi karyawan. Pemahaman mengenai rentang gaji untuk keahlian khusus sangat penting bagi karyawan maupun perusahaan untuk memastikan keseimbangan antara kontribusi dan imbalan.
Rentang Gaji untuk Keahlian Khusus
Berikut ini adalah gambaran umum rentang gaji untuk beberapa keahlian khusus yang mungkin terdapat di PT Lion Metal Works. Rentang ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, tingkat kemahiran, dan negosiasi individu.
| Keahlian Khusus | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Insinyur Mekanik | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Operator Mesin CNC | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Tukang Las Profesional | Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 |
| Desainer Produk Logam | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Inspektur Kualitas | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Teknisi Listrik | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
Perlu diingat bahwa rentang gaji di atas merupakan gambaran umum. Faktor-faktor seperti pengalaman kerja, tingkat keahlian, dan negosiasi individual dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima.
Perbandingan Gaji Laki-laki dan Perempuan
Perbedaan gaji antara karyawan laki-laki dan perempuan merupakan isu penting dalam dunia kerja. Artikel ini akan menganalisis data yang tersedia untuk melihat apakah ada perbedaan signifikan dalam kompensasi antara karyawan laki-laki dan perempuan di PT Lion Metal Works.
Analisis Perbedaan Gaji
Meskipun data gaji spesifik karyawan PT Lion Metal Works tidak dipublikasikan, beberapa faktor dapat memberikan gambaran umum tentang potensi perbedaan kompensasi. Hal ini bisa meliputi peran pekerjaan, tingkat pengalaman, dan tanggung jawab. Perlu diingat bahwa analisis ini bersifat umum dan tidak mencerminkan situasi di perusahaan tersebut secara pasti.
Potensi Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan
Beberapa faktor yang dapat berkontribusi pada potensi perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan di berbagai industri, termasuk PT Lion Metal Works, adalah spesialisasi pekerjaan, tingkat pengalaman, dan negosiasi gaji individual. Kondisi ini perlu dilihat dalam konteks keseluruhan industri dan kebijakan perusahaan.
Kesimpulan Umum
Data spesifik mengenai gaji karyawan di PT Lion Metal Works tidak tersedia untuk publik. Namun, berdasarkan data umum mengenai perbedaan gaji di berbagai industri, potensi adanya kesenjangan gaji antara karyawan laki-laki dan perempuan mungkin ada, meskipun tanpa data spesifik, tidak dapat disimpulkan apakah kesenjangan tersebut signifikan atau tidak.
Gaji Berdasarkan Lokasi Kerja
Perbedaan lokasi kerja dapat memengaruhi potensi gaji karyawan. Faktor seperti biaya hidup, akses terhadap fasilitas, dan kondisi pasar lokal di setiap lokasi bisa berpengaruh terhadap penentuan gaji. Artikel ini akan membahas potensi perbedaan gaji di PT Lion Metal Works berdasarkan lokasi.
Potensi Perbedaan Gaji Berdasarkan Lokasi
PT Lion Metal Works kemungkinan memiliki beberapa lokasi operasional. Perbedaan biaya hidup dan akses terhadap fasilitas di setiap lokasi dapat menjadi faktor yang berpengaruh terhadap besaran gaji. Lokasi yang memiliki biaya hidup lebih tinggi biasanya akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Contoh Potensi Perbedaan Gaji
Sebagai ilustrasi, karyawan dengan posisi yang sama, misalnya analis produksi, di kantor pusat PT Lion Metal Works mungkin mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan posisi yang sama di cabang yang berlokasi di daerah dengan biaya hidup lebih rendah. Hal ini dikarenakan perusahaan perlu mempertimbangkan faktor biaya hidup lokal dalam penentuan gaji.
Tabel Perbandingan Potensi Gaji Berdasarkan Lokasi
| Lokasi Kerja | Potensi Gaji (per bulan) | Keterangan |
|---|---|---|
| Kantor Pusat (Jakarta) | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Biaya hidup lebih tinggi, akses terhadap fasilitas lebih lengkap. |
| Cabang Bandung | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 | Biaya hidup lebih rendah dibandingkan Jakarta, akses terhadap fasilitas mungkin terbatas. |
| Cabang Surabaya | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 | Biaya hidup berada di antara Jakarta dan Bandung, akses terhadap fasilitas tergantung lokasi. |
Catatan: Angka dalam tabel merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada jabatan, tingkat pengalaman, dan keahlian khusus karyawan. Tabel ini hanya memberikan gambaran umum dan bukan representasi pasti dari gaji yang diberikan di setiap lokasi.
Penutup
Sebagai kesimpulan, gaji di PT Lion Metal Works dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari jabatan, pengalaman, hingga keahlian khusus. Perbandingan dengan industri sejenis memberikan gambaran tentang daya saing gaji perusahaan. Dengan memahami detail ini, calon karyawan dapat mempertimbangkan potensi karier dan kompensasi yang ditawarkan PT Lion Metal Works. Semoga artikel ini bermanfaat dalam pengambilan keputusan.
